德安县局秉持激活青年力量、锻造青年干部的决心，做青年干部的知心人、青年工作的热心人、青年人才的引路人，引导全局青年坚定不移听党话、跟党走，建功新时代、奋进新征程，推出“12345”一揽子青年人才培养法，注重“一线贯穿、双岗锻造、三特叠加、四力齐驱、五色同行”。五驾马车齐头并进，确立培养主线、拓展提升途径、深挖发展维度、融合地域特色、浸润文化滋养，帮助青年干部多方位、广维度增才长干，营造向学、向上、向善的人才成长氛围，为青年人才的全面发展夯基筑台、立柱架梁。
一线贯穿强理念
为加快青年干部成长成才，德安县局确立“向学向上、向合向善”的人才培养主线，成立“青年才俊团队”，创设“崇德修己 力行安人”青年讲堂，出台《国家税务总局德安县税务局青年人才培养工作方案》，把培养青年干部放在心上、抓在手上、扛在肩上，厚植激励新时代的税务青年展现新担当作出新作为、为德安税收事业积蓄不竭的人才后备力量的理念。坚持把青年人才培养当成一项基础工程、一项希望工程、更是一项战略工程，着力建立健全人才梯次培养机制，引领税务干部队伍素质整体提升。全局上下形成了“关爱青年、甘为人梯、培育英才、共同成长”的良好氛围。主线贯穿、理念先导，“线上+线下”培训、重点任务攻关、专项活动受理、调研课题承接、实施新录用人员导师制、广泛开展练兵比武活动…多点发力、组合施策，加强青年人才培育。2021年以来，十多名90后青年人才走上中层岗位，负责部门全面工作。
双岗锻造练技能
结合青年干部职工所学专业、特长及经历，实施双岗选择。部门主要负责人以外的青年干部职工将本职岗位作为第一岗位，选择其他部门的一个岗位作为第二岗位，在保质保量完成第一岗位工作任务的同时，积极主动完成第二岗位的工作任务，突破部门分工壁垒，实现人才的交叉使用和综合发展。同时常态化设置三个团队小组。
党建创新提质组大力推进德安税务党建文化体系建设，建立“崇德修己 力行安人”税务党建文化品牌。呼应时代主题，青年人才从“党建+思想引领”“党建+税收主业”“党建+队伍建设”“党建+乡村振兴”等多方面出招，举办“初心映照党旗红 青春不负税务蓝”主题演讲比赛，一支部一品牌、“党建月月红、每月主题浓”等活动精彩纷呈，党建引领德安税务向心力极大增强。
改革项目推进组立足改革任务落地落细，积极组织青年才俊参与矿山行业“以数治税”、新录用公务员导师制、“房土”两税精准监管和“干好党务”等创新项目，合力推进纳税人分类分级管理、构建“五员”管理体系，矿山行业“以数治税”被九江市局评为征管领域创新项目第一名，并被省局汇编入册，承接营商环境和5C质量监控核心指标均取得较好成效。
创意活动策划组聚青年人才之智、汇青年人才之力，开展丰富多彩的活动创意策划。自主设计德安税务文化LOGO和青年才俊团队徽标，擦亮德安税务文化品牌。与国家电网德安县公司合办“情暖冬日 致敬青春”主题活动，与德安县聂桥镇聂桥村开展结对帮扶深入田间地头宣讲税费政策，与聂桥镇政府、高塘乡政府联合开展“党建+我为乡村振兴献一策”活动，深入“杂交水稻之父”袁隆平故居开展“天地‘粮’心铸从业‘粮’心活动”，助力青年干部开拓视野、展现自我。
三个小组各展所长，运用小组集中讨论、合力攻关等形式，在党建项目创新、税收征管体制改革任务落地、税收经济分析及风险应对等工作任务中最大限度发挥了青年才俊小组的团队力量。
三特叠加汲养分
以“崇德修己 力行安人”大讲堂为主阵地、主依托，辐射带动、示范驱动、内外联动，优化青年培训模式；组合施策、集中锻造、梯度支持，畅通青年成长空间。设置政治理论、行政管理、税收业务、信息技术、人文素养等培训项目，从多角度多方面对青年干部的政治素养、业务水平、沟通协调能力、人文情怀进行培养。
在乡村振兴的时代号召中贡献力量。青年干部宁小强分别作为第一书记和乡村振兴帮扶工作组组长，扎根德安县磨溪乡宝泉村、高塘乡顾田村和长垅村，引领并主导宝泉村发展竹制品加工、长垅村发展桑蚕养殖、顾田村发展大棚蔬菜产业，增强了村民的自我造血能力，助力贫困、脱贫群众增收数万元。
在留抵退税的攻坚任务中快稳前行。留抵退税政策实施以来，“青年才俊志愿服务团队”利用休息时间开展业务学习，政策宣讲，全力全速落细落地新的组合式税费支持政策。聚焦关键时间节点，在政策上全程跟进、服务上全心融入、行动上全力推进，积极解答纳税人缴费人的诉求，及时反馈退税进度，切实帮助企业解决资金流转困难，下好政策“及时雨”。截至目前，办理各类退税5482笔，涉及920户纳税人，是2021年全年办理量（1088笔）的5倍。
在情义德安的文化沃土中扎根稳基。“大讲堂”还将课堂延伸至德安的每一处文化故地，充分发掘德安本土的文化根脉。在义峰山烈士纪念碑下、万家岭战役旧址前，青年学员们接受爱国主义教育，在“听”和“走”中弘扬爱国主义精神，坚定理想信念；在车桥“义门陈”遗址接受“义门陈”家风家训传统教育，自觉践行“明德修身、禁绝非为”的训导，约束自身和家属行为，保持廉洁奉公的工作作风；在袁家山隆平故里开展“致敬国士 稻香长存”活动，立志赓续隆平精神、汲取奋进力量。
四力齐驱赋动能
将精神导引力、制度执行力、行为锻造力、物态表现力导入到税务管理、服务中，浸润、滋养青年干部勤政廉政之心和为民爱民情怀。
精神引领。充分利用“崇德修己 力行安人”大讲堂，开展党史学习教育，采取领导领学、中层助学、视频促学、交流互学、个人自学的“五学”机制，2021年以来共组织开展青年党史理论学习12次；青年干部俞欢创作出《竹枝词·贺党百年华诞》《浣溪沙·德安县税务局学党史》等诗词和《德安税务局学党史》等画作；参与德安县党史知识竞赛，获得团体二等奖。
制度约束。对标税务总局党委、省局党委和市局党委创建模范机关要求，抓机关带整体，抓机制压责任，抓融合促提升，聚焦打造模范“政治、执行、服务、高效、廉洁”机关，把对青年才俊的教育管理监督摆在突出位置，通过“新录用公务员导师制”等制度敦促青年干部崇德修身、勤学本领。结合党委理论中心组学习、青年理论学习小组、纪检日活动、党员活动日等形式，组织学习廉政文化知识，开展“吃拿卡要”、酒驾醉驾等问题专项整治，提高青年干部职工廉政文化素养。通过“钉钉打卡”制度敦促青年干部遵则守则。
行为锻造。通过向英雄人物学习、向先进典型看齐、向落后分子说不、向腐败之风设防，锻淬青年干部铁肩担责，固化在税为税意识。注重在红色文化、地域文化、家风家教中提炼、挖掘、凸显廉洁文化，引导青年干部淬炼公而忘私、甘于奉献的行为自觉。
物态表达。依托“楼、廊、厅、室、窗、桌、网”等载体，塑造以“精神谱系时空步道”“‘莲’洁荷花别样红长廊”为主题的税务文化步道，打造以“筑牢蓝色梦想”“畅优绿色通道”“厚植橙阳关怀”“擦亮青春底色”“传承红色基因”为主题的楼层文化墙，矗立寓意担当进取的“文化石”，“典”亮精神灯塔、“画”说时代主题、“莲”结政治本色，熏陶青年干部向上向进向善之心。
五色同行塑文化
文化兴则税务兴。德安县局致力于加强税务文化建设，让税务文化在青年才俊中内化于心、外化于行，创作德安税务文化logo并派生出青年才俊团队徽标。文化logo标志整体呈“外圆内方”状，形似古钱币，与税务工作“为国聚财 为民收税”的使命相呼应，整体设计采用红、蓝、绿、橙、青五种颜色，分别代表红色基因、税务本色、绿色通道、暖阳关怀、青春底色，是德安税务文化的象征，生动展现德安税务精神风貌、管理理念和人文情怀。
青年才俊团队徽标脱胎于德安税务文化logo，外形似勋章，寄予了对青年才俊躬耕事业、奉献热血的期望。标志中“大碗”与县局文化logo相似，“碗底”是一本翻动的书，暗合《诗经》对君子的要求——“如切如磋、如琢如磨”，鼓励青年干部职工勤学多思善练。
传承红色基因。聚焦青年干部队伍建设，充分发挥青年理论学习小组作用，帮助青年干部坚定人生航向，打牢成长根基。组织青年干部开展“传承百年薪火 奋斗逐梦青春”系列活动，在德安县苏维埃政府旧址–石鼓殿开展“继承革命传统，传承红色基因”主题党日教育活动。
筑牢蓝色梦想。组建专业化团队，选择部分重点工作、重要活动、重大课题，打破部门分工，选拔热爱团队工作、具有一定组织能力、在本项目领域专业能力较强的青年骨干担任项目组长，强化重点攻关。集中优势资源，加强实践锤炼，组织“岗位大练兵 业务大比武”活动，举办“税收风险点识别与防控”“领导能力塑造”“培养职业素养、创造良好职业心态”“青年才俊的税务成功之路”“演讲与口才进阶”等讲座，为青年干部能力提升架好桥。在全市系统“岗位大练兵、业务大比武” 活动中，我局获得团体三等奖，聂凯星获个人二等奖并被授予“非税收入岗业务能手”称号、李欣怡获得优秀奖，胡燕梅获得资环税岗个人三等奖。
畅优绿色通道。针对企业准入、变更、注销等各项事宜，依托“青年才俊志愿服务团队”，构建“456”纳税缴费格局，积极回应纳税人缴费人的诉求及建议，及时反馈解决进度，为纳税人缴费人提供全天候、多方位服务，力求纳税人缴费人百分百满意。
厚植橙阳关怀。以实施“导师制”为抓手，面对面、手把手、肩并肩、心连心为新录用人员搭建专业化、个性化教育培养平台。设置以学促能、以能促升机制，建立考核评价方案，在选任干部、外出差训、年度考核中注重向青年才俊团队倾斜。县局班子成员和优秀青年骨干谈心谈话面达100%，引导青年干部明确能力提升的努力方向和途径，为青年干部发展把好关。在2021年度考核中，青年才俊团队成员获得优秀等次的有16人，占全局优秀等次的60%。
擦亮青春底色。青年干部宁小强在扶贫和助力乡村振兴一线贡献税务力量。以“企业税务工作室”、“青年才俊志愿服务队”、特约联络员（“头雁”）队伍为载体，做亮“崇德修己 力行安人”德安税务服务品牌，助力德安挺进2021年全省营商环境榜前20名。目前，税收营商环境核心指标位居全市第一方阵。响应“请党放心 强国有我”的青春誓言，组建疫情防控青年先锋队，在东风社区、大西门社区、高速路口、物流港等包干社区开展逐楼逐户“敲门行动”。青年先锋队队员学习核酸检测的基本流程和具体步骤，认真配合医务人员对4800余名社区居民进行核酸检测。组织青年干部到德安县第一小学开展“税法进校园”活动，通过讲授税法基础知识、赠送教育读本等方式，将税法知识“搬”进课堂，让小学生们了解税收、亲近税收，在学生心中播撒了“依法诚信纳税”的种子。以青年干部为主体的第一税务分局连续多年被评为“九江市青年文明号”“巾帼文明岗”。1名同志被省政府评为“全省社保非税工作先进个人”。
围绕“12345”青年才俊培养思路，县局的制度托底、导师团队的殷殷教诲、特色文化的浸润滋养，共同构成德安税务青年成长成才的坚实基础，促进了青年干部增强政治定力、提升专业能力、挖掘内在潜力、激发创业活力，营造爱岗敬业、勤学苦练、比学赶超、岗位成才的良好氛围，为德安税务事业高质量发展提供可靠的人才保障。
